7月8日，東方龍商務集團隆重舉行年中工作會議及干部述職報告。董事長/CEO陳谷音、常務副總裁/COO朱衛(wèi)東、篤靜投資董事長/CEO鮑憲華出席會議并講話，會議分析總結了2019上半年總體經營服務情況，部署了下半年主要工作任務，正式啟動“夏季倍增”服務競賽，表彰了五佳員工。董事長陳谷音做了《窮人窮在哪，富人為何富？》的專題培訓。上?？偛俊⑸钲诩氨本┓止緟⒓訒h，運營部總經理劉禹辰主持會議。

董事長/CEO陳谷音肯定了“春季攻堅行動”成果，并做了《2019上半年經營服務分析》。上半年完成營業(yè)額同比去年增長72%；項目開發(fā)模式向4.0延伸；國企、央企、上市公司優(yōu)質項目數量同比去年大幅度增長；對接項目總數同比去年增長81%；落地項目數量比去年同比增長38%；篤靜投資和湖北棗陽、山西長治達成基金合作。行業(yè)影響力持續(xù)提升，委托招商引資標桿地位進一步鞏固。

常務副總裁/COO朱衛(wèi)東講話

常務副總裁/COO朱衛(wèi)東全面總結上半年工作，指導下半年工作，分解了“夏季倍增”任務指標。上半年東方龍商務一、項目開發(fā)方式有效結合，項目資源注重利用；二.項目正式落地和注冊公司加大數量；三、注重服務年工作，提升公司核心競爭力；四、注重互聯(lián)網營銷，加強大數據系統(tǒng)建設；五、注重人才招聘、人才培養(yǎng)、人才建設工作。朱總指出下半年項目開發(fā)板塊要全面應用2.0、3.0開發(fā)方法和技能；對接部要確保每個月50個項目對接；運營部要根據政府客戶類別，針對性開展精準服務，讓好項目匹配到營商環(huán)境好的政府。三季度，公司將組織“營商環(huán)境標桿政府”評價與授牌。

篤靜投資董事長/CEO鮑憲華細分了7月份部門任務目標，分析了CRM大數據。東方龍商務通過業(yè)務流程的不斷完善與優(yōu)化，形成標準流程，系統(tǒng)體現(xiàn)出東方龍商務的專業(yè)度和成熟度，增強客戶的信任感和依賴度。讓競爭對手跟不上東方龍商務發(fā)展變化腳步，讓政府客戶與公司的合作成為正確的選擇，讓企業(yè)客戶對外投資首選與東方龍商務平臺合作，從而鞏固行業(yè)龍頭地位。

東方龍商務集團共16名高管分別做了上半年述職報告。董事長陳谷音宣布并表彰了6月份五佳員工及“春季攻堅戰(zhàn)”優(yōu)秀員工。常務副總裁朱衛(wèi)東宣讀了干部任職通知。董事長陳谷音對本次會議進行了總結，從思維方式、問題角度、人生選擇三個角度闡述了《窮人窮在哪里，富人富在哪里》，鼓舞全體員工努力奮斗，東方龍商務2019年要開放式創(chuàng)新，協(xié)同式發(fā)展，導向式服務！

東方龍商務集團

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